В 2025 году Сбер зафиксировал беспрецедентный интерес соискателей за всю историю компании: на открытые вакансии поступило свыше пяти миллионов резюме, сообщает банк. В течение прошедшего года компания приняла на работу более 40 тысяч новых сотрудников, при этом в среднем на одну должность претендовали около 120 человек.
В сообщении подчеркивается, что действующие сотрудники имеют возможность развиваться внутри организации, осваивая новые позиции и технологии: более 120 тысяч работников трудятся в Сбере более пяти лет, а еще свыше 20 тысяч — от трех до пяти лет. Важным элементом корпоративной культуры служит реферальная программа: каждый третий сотрудник пришел в банк по рекомендации коллег.
«Рынок труда крайне конкурентный, и для нас важно завоевывать доверие соискателей. Однако не менее значимо другое: сотрудники остаются в Сбере, развиваются и рекомендуют компанию своим близким.
Это свидетельствует о том, что мы создаем среду, в которой можно строить долгосрочную карьеру, расти профессионально и ощущать себя частью сильной команды», — отмечает старший управляющий директор и директор управления по привлечению талантов Сбера Анна Овчинникова.