Не все сотрудники, проработавшие длительное время в определённых компаниях или отраслях, имеют право на дополнительные денежные выплаты, которые рассчитываются индивидуально, рассказала агентству “Прайм” заместитель председателя совета директоров АО ХК “Сибирский деловой союз” Анастасия Горелкина. “Такие доплаты предназначены для стимулирования лояльности и удержания кадров, а также обусловлены специфическими требованиями профессий, где длительный трудовой стаж часто связан с повышенными нагрузками или особенностями рабочих условий.
В соответствующих организациях наличие стажа свыше 25 лет считается значимым фактором профессиональной устойчивости и опыта”, — пояснила она. Доплаты бывают двух видов: государственные и корпоративные.
Государственные выплаты предусмотрены для некоторых категорий работников, например, спасателей, пожарных и работников угольной отрасли. Корпоративные же предоставляются компаниями самостоятельно за многолетний труд.
Для обеих форм выплат требуется подтверждение стажа с помощью трудовой книжки и дополнительных документов. Эти данные тщательно проверяют специалисты Социального фонда или кадровых служб компаний, после чего принимается окончательное решение.
Размер доплат определяется с учётом оклада, условий работы, общего времени стажа и может существенно различаться даже в пределах одной отрасли, заключила эксперт.