Не все сотрудники, проработавшие длительное время в некоторых отраслях или организациях, имеют право на дополнительные выплаты, которые начисляются в индивидуальном порядке, рассказала агентству «Прайм» заместитель председателя совета директоров АО ХК «Сибирский деловой союз» Анастасия Горелкина. «Такие доплаты связаны с политикой стимулирования лояльности и удержания персонала, а также отражают специфику профессиональной деятельности в сферах, где продолжительный трудовой опыт зачастую сопряжён с большими нагрузками или особенными условиями работы.
В организациях подобного рода 25-летний стаж считается значимым показателем профессионализма и стабильности», — объяснила она. Доплаты бывают двух видов: государственные и корпоративные.
Государственные выплаты предоставляются в отдельных областях, например, спасателям, пожарным или работникам угольной отрасли. Корпоративные же компенсации выплачивают сами работодатели за длительный срок службы.
Для получения подобных доплат необходимо подтвердить стаж при помощи трудовой книжки и других дополнительных документов. Эти сведения тщательно проверяют сотрудники Социального фонда или отделы кадров компаний, после чего принимается решение.
Размер выплаты определяется исходя из базовой зарплаты, особенностей условий работы, общего трудового стажа и прочих факторов. Он может значительно варьироваться даже внутри одной и той же отрасли, подытожила эксперт.