Сотрудник, которого пытаются без его согласия привлечь к работе во время отпуска, может обратиться к руководству с вопросом о возможности официального отзыва из отдыха и издать распоряжение о предоставлении оставшейся части отпуска на другие удобные сроки, пояснила эксперт РАНХиГС Татьяна Подольская. «(Работнику следует — ред.) уточнить у начальства, готово ли оно оформить официальный отзыв из отпуска с последующим предоставлением неиспользованных дней отдыха в удобные для сотрудника даты», — разъяснила специалист. Если же руководство не желает официально отзывать из отпуска, но требует приступить к работе, работник вправе подать жалобу в Роструд, трудовую комиссию или районный суд, добавила Подольская.
В своем обращении в Роструд человек может потребовать сохранить конфиденциальность подачи жалобы.