Доцент кафедры государственно-правовых и уголовно-правовых дисциплин РЭУ имени Плеханова Ирина Рогалева в интервью агентству Прайм выделила пять ключевых изменений, которые станут важными для сотрудников и руководителей в 2026 году.
Во-первых, минимальный размер оплаты труда (МРОТ) повысится до 27 093 рублей в месяц, что затронет не только зарплаты, но и вычисление пособий, связанных с МРОТ. Кроме того, правила выдачи больничных листов претерпят изменения.
«Если за последние шесть месяцев человек оформлял больничный четырежды или чаще, следующий больничный выдадут максимум на пять дней. Дальнейшее продление будет решать не лечащий врач, а специальная врачебная комиссия, которая будет оценивать причины частых болезней», — объяснила Рогалева.
Также работать с больничными смогут самозанятые, которые добровольно платят страховые взносы, однако сейчас это нововведение действует в тестовом режиме.
Наконец, в Госдуме рассматриваются изменения в Трудовой кодекс, касающиеся порядка привлечения к сверхурочным, условий оформления срочных контрактов и работы с неполной занятостью. По мнению эксперта, это расширит возможности работодателей в управлении трудовыми ресурсами.