В первом квартале 2026 года российские работодатели в 2,7 раза чаще начали включать в свои вакансии требования по владению искусственным интеллектом по сравнению с тем же периодом предыдущего года, сообщает интернет-издание «Газета» на основе совместного исследования hh.ru и PR DEV.
Согласно анализу экспертов, в начале 2026 года было размещено свыше 16,5 тысяч объявлений о работе, где одним из ключевых условий являлось умение работать с ИИ-инструментами или готовность изучать нейросетевые технологии. По сравнению со сходным периодом прошлого года частота упоминаний таких навыков в вакансиях выросла в 2,7 раза, отмечает «Газета.ru».
В исследовании подчеркивается, что потребность в специалистах с навыками обращения с искусственным интеллектом растет не только в IT-сфере.
Все чаще работодатели предъявляют подобные требования в вакансиях различных направлений — от аналитики и управления проектами до маркетинга и креативных профессий. По данным hh.ru, в данный момент владение технологиями ИИ особенно востребовано в таких профессиях, как клиентский менеджер (18% всех упоминаний ИИ в вакансиях), интернет-маркетолог (5%), финансовый аналитик (5%), контент-менеджер (5%), программист (5%), дизайнер (4%), оператор колл-центра (4%), менеджер по продукту (4%) и аналитик (4%). По словам Аллы Аксеновой из PR DEV, нейросетевые сервисы постепенно становятся стандартным инструментом работы для специалистов различных отраслей.
«Еще пару-тройку лет назад умение работать с нейросетями рассматривалось скорее как дополнительное преимущество, особенно для IT-профессионалов. Сейчас ситуация меняется: работодатели все чаще ожидают, что сотрудники будут использовать ИИ для аналитики, обработки текстов, SMM, создания визуального контента и оптимизации рабочих процессов.
По сути, мы наблюдаем формирование нового универсального навыка, который постепенно становится нормой для многих профессий,» — отметила Аксенова.