Если сотрудника пытаются заставить вернуться к работе во время отпуска, ему стоит узнать у руководства, готовы ли они официально отменить его отдых и оформить приказ с переносом оставшейся части отпуска на удобный для работника период, рассказала специалист РАНХиГС Татьяна Подольская. «(Работнику рекомендуется — ред.) обратиться к начальству с вопросом о готовности официально прервать отпуск с последующим изданием приказа и предоставлением неиспользованной части отпуска на более подходящее время,» — пояснила эксперт. Если же руководство отказывается оформлять официальный отзыв из отпуска, но продолжает настаивать на выходе на работу, можно подать жалобу в Роструд, комиссию по трудовым спорам либо в районный суд, добавила Подольская.
В обращении в Роструд заявитель имеет право потребовать сохранить конфиденциальность обращения.