Если сотрудника пытаются вынудить вернуться к работе во время отпуска, он может уточнить у руководства, готовы ли они официально отменить его отпуск и оформить соответствующий приказ с возможностью использования оставшихся дней отпуска в более удобное для него время, рассказала специалист РАНХиГС Татьяна Подольская. «(Работнику следует — прим. ред.) узнать у начальства, есть ли намерение официально прервать отпуск с оформлением приказа и предоставить неотгулянную часть отпуска в другие даты, подходящие сотруднику,» — пояснила эксперт. Если же руководство не готово оформлять официальный отзыв из отпуска, но настаивает на выходе на работу, работник имеет право направить жалобу в Роструд, комиссию по трудовым спорам либо в районный суд, добавила Подольская.
При обращении в Роструд заявитель может попросить обеспечить конфиденциальность своего заявления.