Директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина предупредила, что работодатель вправе уволить сотрудника из-за последствий его токсичного поведения. «Корпоративный кодекс помогает компании точнее регулировать поведение работников.
Если сотрудник регулярно нарушает установленные в организации нормы, это можно расценивать как нарушение внутренних правил, что служит причиной для применения дисциплинарных мер», — пояснила эксперт в интервью изданию «Лента». При этом Ганькина подчеркнула, что в действующем трудовом законодательстве России нет конкретного пункта об увольнении за «токсичность», но это не значит, что работодатель обязан терпеть работника, который негативно влияет на коллективную обстановку.
«За токсичное поведение работодатель может наложить дисциплинарные взыскания. Если подобные нарушения повторяются, возникает законное основание для расторжения трудового договора за систематическое невыполнение должностных обязанностей», — разъяснила она.
Эксперт также напомнила, что согласно Трудовому кодексу РФ существует перечень причин, по которым руководство имеет право прекратить трудовые отношения по собственной инициативе. «Среди них — неоднократное несоблюдение трудовых обязанностей без уважительной причины, серьезные дисциплинарные нарушения, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, разглашение коммерческой тайны и другие проступки», — добавила Ганькина.