Работодатель имеет право привлечь сотрудника к работе сверх установленного времени без необходимости письменного согласия в случаях, когда требуется предотвратить чрезвычайные ситуации, производственные аварии или устранить их последствия, как сообщил юрист и основатель бизнес-сообщества «Русяев Клуб» Илья Русяев. Он отметил, что существуют такие обстоятельства, при которых согласие работника не требуется.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, допускается привлечение к сверхурочной работе для предотвращения катастроф, производственных аварий или ликвидации их последствий, а также в условиях чрезвычайной ситуации. Если ситуация подпадает под эти условия, отказ сотрудника рассматривается в индивидуальном порядке с учётом всех фактов и подтверждающих документов,» — пояснил Русяев в интервью интернет-изданию NEWS.
Эксперт также рассказал, как поступать в случае давления со стороны работодателя, пытающегося заставить работать сверхурочно. «Если вас заставляют работать больше предусмотренного времени, попросите оформить требование официально — в виде приказа или распоряжения. Также направьте письменный отказ от сверхурочной работы или работы в выходные дни, если отсутствуют правовые основания, указанные в статьях 99 или 113 ТК РФ.
Важно сохранять всю переписку, рабочие графики, табели учёта рабочего времени и соответствующие приказы. Защита прав работников закреплена статьёй 352 Трудового кодекса РФ, и Роструд рекомендует обращаться в Государственную инспекцию труда или суд при нарушениях,» — подытожил он.